Ručení za úhradu mzdy zaměstnanců subdodavatelů stavebním podnikatelem

Vážení,

Přinášíme Vám následující novinky týkající se ručení dodavatelů za úhradu mzdy zaměstnanců subdodavatelů:

1.1.2024 se stala účinnou novela, která zavádí ručení stavebních podnikatelů (dodavatelů) za mzdové nároky zaměstnanců subdodavatele v rozsahu, v jakém se podílel na smluvním plnění pro dodavatele, a to až do výše minimální mzdy.

Zákon pamatuje i na případy ručení v situacích, kdy jsou vytvářeny řetězce subdodavatelů a ručení se tak rozšiřuje na více subjektů:

1. a)   Ručení dopadá v rámci řetězce na toho dodavatele, který stojí přímo nad subdodavatelem;
2. b)   S takovým subdodavatelem ručí pak společně a nerozdílně i dodavatel na nejvyšším stupni řetězce.

Nejde však jen o ručení za mzdové nároky zaměstnanců subdodavatele. Dodavatel je též povinen provést povinné srážky a odvody. Za nesplnění ručitelské povinnosti do 10-ti dnů od uplatnění nároku hrozí dodavateli pokuta až 2 miliony Kč. 

Dodavatel má však možnost se kompletně ručení (včetně řetězců) zprostit za současného splnění dvou podmínek:

1. a)   Subdodavatel při zahájení realizace smluvního plnění doloží dodavateli potvrzení, že není v prodlení s veřejnými platbami (sociální, zdravotní apod.) ne starší než 3 měsíce;
2. b)   Subdodavateli nebyla rok před zahájením realizace smluvního plnění pro dodavatele pravomocně uložena pokuta převyšující 100 000 Kč za porušení pracovněprávních povinností.

Na základě výše uvedeného lze tedy doporučit vyžádat si obě potvrzení od subdodavatele před zahájením realizace stavebních prací a příslušnou úpravu používané smluvní dokumentace.

S novou úpravou, jak už to tak bývá, přicházejí též určité aplikační problémy. Je pravděpodobné, že se zvýší tlak na dodavatele vzhledem ke krátké lhůtě pro výplatu mzdy. Dále lze shledat problematickým způsob prověřování nároků zaměstnance subdodavatele jako je výše mzdy a rozsah spoluúčasti zaměstnance na daném závazku. V neposlední radě je třeba si uvědomit, že nepředložení potvrzení spíše nepovede ke odstoupení dodavatele od subdodavatelské smlouvy, rozšíří se však institut pozastávek i na mzdové nároky zaměstnanců, což může vést ke zhoršování cash-flow.

V případě dotazů Vám rádi poskytneme více informací.